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医师工作满意度调查和影响因素研究以温州市级
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摘要：目的是了解温州市市级公立医院35岁以下医师工作满意度及其影响因素。方法是采用简单随机抽样方法抽取温州市市级公立医院共525名35岁以下医师进行工作满意度调查。结果是温州市市
目的是了解温州市市级公立医院35岁以下医师工作满意度及其影响因素。方法是采用简单随机抽样方法抽取温州市市级公立医院共525名35岁以下医师进行工作满意度调查。结果是温州市市级公立医院35岁以下医师对工作感到不满意的前两个维度是"工作本身满意度""工作回报满意度"。工作责任,工作挑战性,医疗职业风险和工作任务轻重程度是影响工作满意度的最主要因素。不同文化程度、职称、科室和是否为规培医师最具有统计学意义(P<0.05),规培医师的工作满意度最低为82.。结论是政府部门和医院管理部门应想方设法优化医师职业环境,医院应合理配置人力资源,提升后勤服务;完善公立医院薪酬分配方案;关心关爱规培医师,保障规培医师的待遇。
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